• ある従業員が病欠を理由に仕事を１年以上休んでいるが、これにどう対応すればいいのか分からない。

など、労務問題でお困りではありませんか。

働き方改革により、従業員の権利が大幅に拡充されました。有能な人材を確保する必要が高い一方で、社内でトラブルを起こす従業員がいるのも事実です。

しかし、労務問題は法律的観点から解決しなければ、企業の永続的活動の妨げとなります。　
法律上の問題として従業員の問題に対処しよう、という意識がなければ、適切な解決は不可能です。